“用工荒”、招工難，是對(duì)企業(yè)、對(duì)地方轉(zhuǎn)型升級(jí)的“倒逼”。加快轉(zhuǎn)型升級(jí)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展自身規(guī)律使然。企業(yè)也好、地方也罷，唯有順應(yīng)規(guī)律，才能在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中立于不敗之地。

新春伊始，大量企業(yè)到火車(chē)站、汽車(chē)站蹲點(diǎn)招聘，甚至有不少企業(yè)不惜開(kāi)赴川湘贛等勞動(dòng)力輸出大省“搶人”；與此同時(shí)，政府勞動(dòng)、人事部門(mén)也紛紛舉辦各類(lèi)招聘會(huì)，助企業(yè)一臂之力。

導(dǎo)致珠三角等地的一些企業(yè)招工“一年比一年難”的原因，一是近年來(lái)，勞動(dòng)力輸出大省自身快速發(fā)展，為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力提供了越來(lái)越多就近就業(yè)的機(jī)會(huì)；二是以珠三角為代表的勞動(dòng)力輸入地區(qū)生活成本增加，使得他們寧愿掙得相對(duì)少一點(diǎn)，也要權(quán)衡得失后說(shuō)“Byebye”。

兩方面的原因，其實(shí)反映出來(lái)的是一個(gè)實(shí)質(zhì)問(wèn)題：勞動(dòng)力輸入地區(qū)正越來(lái)越失去吸引外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)的比較優(yōu)勢(shì)，其因勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)率先發(fā)展而享受了20多年的“人口紅利”正處在由盛轉(zhuǎn)衰的“拐點(diǎn)”。

毋庸諱言，對(duì)勞動(dòng)力輸入地區(qū)的企業(yè)和政府來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，且日益嚴(yán)峻�！俺嗖膊珰ⅰ痹诟�(jìng)爭(zhēng)一線的企業(yè)可能因招不來(lái)足夠的工人而縮減生產(chǎn)線甚至倒閉，地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展亦可能面臨一定的被動(dòng)和困難。

當(dāng)前，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)成為了舉國(guó)上下經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的主線。勞動(dòng)力輸出地區(qū)工業(yè)快速發(fā)展留住了大量勞動(dòng)力，很大程度上，當(dāng)?shù)氐霓D(zhuǎn)型，是向工業(yè)化的轉(zhuǎn)型。而以珠三角為代表的勞動(dòng)力輸入地區(qū)的轉(zhuǎn)型，是工業(yè)本身由低端向高端、由低附加值向高附加值的升級(jí)，以及三產(chǎn)結(jié)構(gòu)向服務(wù)業(yè)比重顯著增加的轉(zhuǎn)型，具體反映到勞動(dòng)力方面，則體現(xiàn)為“人口紅利”向“人才紅利”的蛻變�；\統(tǒng)地講，即一個(gè)企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)、一個(gè)地方的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生明顯變化，較高層次的產(chǎn)業(yè)人才占比越來(lái)越大。

就此而言，“用工荒”、招工難，是對(duì)企業(yè)、對(duì)地方轉(zhuǎn)型升級(jí)的“倒逼”。尤須認(rèn)識(shí)到，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展自身規(guī)律使然。“順勢(shì)者昌”，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)不是也不能是一句空話，企業(yè)也好、地方也罷，唯有順應(yīng)規(guī)律，才能在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中立于不敗之地。反之，不進(jìn)則退，優(yōu)勝劣汰。

企業(yè)自有企業(yè)的“生意經(jīng)”，從中央到各地方，對(duì)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的形勢(shì)認(rèn)識(shí)得也不可謂不深刻。而“招工一年比一年難”的現(xiàn)象，則仍從一個(gè)側(cè)面將加快轉(zhuǎn)型升級(jí)必要性、迫切性的理論“照”進(jìn)現(xiàn)實(shí)，為轉(zhuǎn)型中的企業(yè)、地方敲響警鐘。（佛山日?qǐng)?bào)）