“‘達立(中國)’500人，‘紅袖’100人，‘女性日記’50人……”這是擺在國內某專業(yè)網站商務部何組長案頭的一份企業(yè)招工統(tǒng)計表。在這份統(tǒng)計表上，包括“江南布衣”等杭州十大女裝品牌在內的近30余家企業(yè)開出了共約20000人的用工需求，工種全部為縫紉工。但是一個星期過去了，可提供的縫紉工只能夠滿足需求量的20%多一點。“即使依托網絡這個強大的勞動力資源平臺，對縫紉工這一工種的需求，現在我們也幾乎愛莫能助，因為確實無米下鍋。”何組長無奈地說。負責與培訓學校聯絡的工作人員已經把安徽、湖北等傳統(tǒng)勞務輸出大省的相關學校聯系了一遍，得到的大部分答復不是人員已被全部預訂就是還在加緊培訓。

　　縫紉工緊缺日益嚴重

“目前僅杭州市的縫紉工缺口就有7萬~9萬人，從年后的情況看，缺口還有繼續(xù)擴大的趨勢。”杭州市服裝協(xié)會負責女裝管理的陳先生說�？p紉工缺口在浙江省預計將突破30萬，而從全國范圍來看，福建、江蘇、廣東等省同樣存在著類似局面。去年年底，南京安德門民工市場甚至出現了萬余縫紉工崗位無人應聘的情況，“求職者一聽招縫紉工掉頭就走”，有的企業(yè)幾個月也沒招夠所需要的人。

　　勞動強度大沒人愿意干

“縫紉工緊缺最主要的原因就是勞動強度太大，沒有人愿意干。”杭州市服裝協(xié)會陳先生指出這一點。從杭州市各服裝企業(yè)來看，一個縫紉工每天的勞動時間一般為10到12個小時，雖然在每年7、8月份的淡季工作時間稍有減少，但在旺季或趕任務時，部分企業(yè)會有工作14個小時甚至更長時間的情況，而廣東、福建等地的縫紉工平均工作時間還要長1到2個小時。這樣大的工作強度對以女性為主體的縫紉工來說本身就是個很大的挑戰(zhàn)。山東籍縫紉工蔣小姐半年前曾到昆山一家服裝企業(yè)打工，但沒到3個月就辭職去當服務員了，她說“實在太累，要是趕上生理周期身體更是吃不消”。而隨著近幾年我國第三產業(yè)的發(fā)展，服務員等工種需求增多，就更沒有人愿意從事縫紉這類工作了。

　　工資水平沒有明顯優(yōu)勢

“熟練流水整件車工(縫紉工)：150名(工資1000~2500元/月)”，這是一家服裝公司開出的工資標準。據有關部門統(tǒng)計數據顯示，能開出這樣工資標準的企業(yè)比比皆是。近兩年，杭州服裝企業(yè)縫紉工的平均工資水平已經達到1500元以上，技術較好的熟練工可突破3000元。但作為傳統(tǒng)工種，縫紉工多靠計件取酬，高工資是以高強度的工作為基礎的，反映到每小時平均工資上則與其他工種相差無幾。雖然縫紉工的平均工資在總數上可以和一個應屆大學生持平，但其工作時間卻是后者的1.5到2倍；另一方面，服裝業(yè)本身固有的淡旺季差異，使得縫紉工的收入穩(wěn)定性較差。“女孩子還是喜歡比較穩(wěn)定的工作，不希望工資浮動太大。”蔣小姐說這也是她轉行的一個原因。

后備人才匱乏加劇招工難

縫紉工的主要來源為技能培訓學校和各省“陽光工程”下的培訓機構的學員，前者收費，后者則依靠政府補貼免費培訓。由于越來越多的人不愿從事這個工作，引發(fā)培訓機構普遍出現“招生難”情況；“招生難”又導致相關培訓機構逐漸減少，從而使得縫紉工的后備人才匱乏。從中國新農門網統(tǒng)計數據來看，目前全國共有各類培訓機構約2000家，開設此類培訓的學校不超過200家，一般一個培訓機構這個工種的學員數為20到50人，培訓周期為1個月到3個月，全部按最大值計算，一年的培訓人數也不過12萬人，這些工人只要杭州一個城市就可以全部消化掉。

“招生難”的情況已經迫使部分學校在政策上作出較大調整。安徽藝海職業(yè)技術學校在半年前開始對縫紉專業(yè)的學生實行免費培訓，利潤則來自企業(yè)給學校的培訓補貼。今年2月，他們還未結業(yè)的一批學員就被南通一家服裝企業(yè)以每人500元的補貼費預訂一空，上門來招工的企業(yè)依然絡繹不絕。

　　周邊地區(qū)吸引人才加劇競爭

據中國服裝協(xié)會統(tǒng)計，在全國30個服裝產業(yè)聚集地中，杭州服裝企業(yè)的數量名列前茅，但重量級的品牌較少。而廣東、上海等地的服裝企業(yè)規(guī)模較大，并且擁有自己的品牌，在人才的吸引力上較強。同時，后起的福建等省份服裝產業(yè)發(fā)展迅猛。各省對人才的競爭必將隨著縫紉工缺口的日趨增大而更加激烈，服裝企業(yè)應對此有充分認識并提前作好準備。（中國紡織報）